Si può invece delegare senza perdere il controllo dell’azienda.
E’ un problema di CONFINI.
I confini creano i limiti del potere da esercitare.
Per questo devono essere chiari fin dall’inizio e non modificabili per l’intera durata del mandato.
Tra l’altro, in questo modo, si evita che la persona delegata rimandi i problemi da risolvere al capo.