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MORTS DANS L’ENTREPRISE
Quand un manager est “mort” à l’intérieur de lui-même, il éprouve du plaisir à faire du mal, en évitant de promouvoir le potentiel de ses collaborateurs, en se fermant à la nouveauté, en détruisant.
Si vous observez certaines entreprises, vous y rencontrez des managers qui en paroles veulent le changement, mais qui en pratique maintiennent à tous prix le statut quo. Parce que chaque changement prévoit la nouveauté, le risque, et l’éventualité de tomber….et prévoit aussi la possibilité de se renouveler. Mais lorsque l’on est “mort” à l’intérieur de soi-même, tout cela demande une énergie infinie, démesurée, que les “morts” ne possèdent pas.
2 commenti
Ecco sì, è proprio un’aria di morte che si respira in certi posti di lavoro.Bisogna girare tutti intorno a chi dirige, con lo scopo di mantenere in piedi l’equilibrio che lui ha stabilito;che non sempre coincide con una gestione di servizio destinato all’utente …molto spesso anche l’utente, che può essere l’ammalato ,parlo del servizio Sanitario, non è altro che una pedina utilizzata in questo gioco personale finalizzato soltanto al proprio tornaconto
Mariarita e’ proprio cosi’! Nella mia azienda si dice (tra i dipendenti) che il vero “cliente” (siamo una ditta di consulenza aziendale con diversi clienti in diversi settori) e’ il capo che ha costruito l’intera azienda per soddisfare i suoi bisogni psicologici.