Cuando un manager está muerto dentro, siente placer en hacer el mal, en el no promover las potencialidades de los colaboradores, en el parar novedades, en el destruir.
Si observan ciertas empresas encontrarán manager que con las palabras quieren cambiar, pero en la practica buscan de mantener, a todo los precios, la situación invariada. Porque cada cambio preveé novedades, riesgos, posibilidades de caer. Preveé la posibilidad de renovarse. Pero cuando por dentro se está muerto, todo esto requiere una energía infinita, desmedida, que los muertos no poseén.