Di manager “etici” ( fra virgolette) ce ne sono pochissimi, ed il bello é che sono considerati dei perdenti perditempo. Il vincente é colui che fa piazza pulita delle debolezze, appunto, e che pensa che urlando, zittendo e scartando ogni opinione diversa dalla sua, dà quell’impressione di forza e grinta che tanto piace ai padroni moderni i quali guardano ai risultati e non alle chiacchere (amano dire). Ecco che i dipendenti o i membri del team diventano carne da macello, e spesso persone da sfruttare al massimo, fino a quando esauste sentono il bisogno di fuggire; a quel punto é facile trovarne delle altre “più motivate” (ci mancherebbe!) che tanto “nessuno é indispensabile”. Cosi va nel mondo delle imprese, quasi tutte, ed il povero manager etico é visto come un illuso idealista.

“il manager etico é visto come un illuso idealista”… lo è! è come Martin Luter King ” io ho un sogno!” l’happarteid, è come Gandhi la non violenza è come Romero l’equità sociale è come Madre Teresa dignità agli ultimi….potrei continuare. Le nostre stelle polari. Il vangelo è rivoluzione è contro corrente non si uniforma alla mentalità corrente e si paga di persona.l’alternativa è tradire se stessi e poi disperarsi.