Valerio Albisetti - Il viaggio della Vita

Se puede al contrario delegar sin perder el control de la empresa. Es un problema de CONFÍNES. Los confínes crean los límites del poder de ejercer. Por esto tienen que estar claros desde el principio y no modificables por la entera duración del mandado. Entre otro, de esto modo, se evita que la persona delegada devuelva los problemas que debe resolver al jefe.

El delego de los poderes: -desarrolla las capacidades dirigenciales -ayuda a las personas a asumir responsabilidades mayores -ayuda a resolver los problemas -estimula la creatividad -aumenta el sentido de pertenencia La mayor parte de los manager no delega porque tiene miedo de perder el control del poder absoluto.