Valerio Albisetti - Il viaggio della Vita

Mi líder, cuando escoje personas que irán a hacer parte de su grupo: -se acuerda que tienen que condividir sus ideales. -hace entrevistas no convencionales para encontrar talentos. -escoje personas optimistas, no pesimistas. -Se asegura que las personas escogidas quieran de veras el encargo. -escoje trabajadores infatigables para las tareas más...

Mi lider debe ser: Audaz en los proyectos, atentos en los detalles. Lleno de ideas originales, no convencionales, vivaces, siempre estimulantes. Evite críticas a los colaboradores en público, pero las puede hacer con lealtad en privado. Escoja a un vicario que tenga los mismos valores éticos, morales, que sea leal, pero no consentidor, que sepa trabajar con los...

Recuerdo a un manager que se mantenía siempre lejos de todas las personas que encontraba en la empresa. Decía que, la suya, era la postura ideal de un manager. Un día le encontré en un cafè. Estaba solíto. Nos saludamos, me hizo la señal de sentarme a su mesa. Todavía no estaba sentado cuando el empezò a desahogar su dolor, su pena. Estaba deprimido. Permaneció asombrado cuando le dije que yo ya lo sabía desde tiempo. Por su comportamiento en la empresa. Cuando alguién...

Cuando un manager está muerto dentro, siente placer en hacer el mal, en el no promover las potencialidades de los colaboradores, en el parar novedades, en el destruir. Si observan ciertas empresas encontrarán manager que con las palabras quieren cambiar, pero en la practica buscan de mantener, a todo los precios, la situación invariada. Porque cada cambio preveé novedades, riesgos, posibilidades de caer. Preveé la posibilidad de renovarse. Pero cuando por dentro se está...

El manager malo sabe que perdió su íntima vitalidad, su energía personal. Se encarniza en contra de los subordinados, ama tramar, hacer sufrir; en el fondo está envidioso, tiene celo de los demás, sobre todo de las personas íntegras, sencillas, vitales, porque les recuerdan como él se encontraba hace tiempo. Muchas veces cuando una persona alcanza el poder, un lugar de mando tan desado, se bloquea en el camino de crecimiento personal, espiritual, y, un poco a la vez, va...

Pero la vitalidad, la energía, que producen ganas de vivir, ganas de trabajar, lance, entusiasmo, alegría, no deben ser dejadas a solas, sino siempre cuidadas. Sólo si se permanece íntegros, coherentes, humildes, dignos, se puede no perder la vitalidad, la energía personal. Conozco a muchos manager que han perdido desde tiempo su dignidad, y, sin darse cuenta, con ella han perdido también su vitalidad. Por esto se hicieron crueles, malos.